Entrevista psicológica laboral ¿Cómo debo actuar?

En la actualidad, la entrevista psicológica laboral se ha convertido en un factor fundamental, tanto para la empresa como para el trabajador, debido a que esta, es el filtro que determina si la persona que se postula a un cargo, posee las habilidades y destrezas necesarias para desenvolverse en esta responsabilidad.

Para profundizar sobre el tema, conversamos En Consulta Médica, con la psicóloga María Fernanda Castro, sobre los aspectos fundamentales que se toman en cuenta durante una entrevista psicológica laboral.

En primera instancia, la doctora Castro resalta el hecho de que el postulante debe demostrar seguridad y aconseja para ello, simular que no tiene todas fichas apostadas a esa empresa, sino que cuenta con otras opciones, este ejercicio ayuda a disminuir la ansiedad que se experimenta durante una entrevista laboral.

Previo a la cita, es necesario responderse a sí mismo, ¿En qué soy bueno? ¿Cuáles son mis debilidades y fortalezas? ¿dónde me desenvuelvo mejor? Son preguntas básicas en una entrevista laboral y es ventajoso tener un discurso coherente ya preparado.

En este contexto, conocer las áreas en que podría destacar, ayuda al aspirante a un cargo, a escoger la empresa correcta a la hora de solicitar el empleo pues se debe tener en cuenta que no solo la empresa elige, también lo hace el empleado.

¿Qué evalúa la entrevista laboral psicológica?

A diferencia de un psicólogo clínico, en la entrevista laboral psicológica, lo que se evalúa son competencias y habilidades, si la persona cuenta con el perfil necesario para ocupar el cargo vacante.

El profesional a cargo de la entrevista, compara la coherencia entre el discurso de la persona y los resultados en el test de evaluación, por lo que es necesario ser completamente honesto durante la entrevista.

Más allá de exhibir los logros y capacidades alcanzados, se aprecia conocer cuáles han sido los fracasos de quien postula y cuales han sido sus oportunidades de mejorar a partir de ello, entendiendo que las personas no son perfectas y pueden cometer errores.

En conclusión, esta estrategia de las empresas a la hora de reclutar a los miembros de sus equipos de trabajo, tiene como finalidad detectar las competencias y habilidades, además de hacer un estudio psicológico para determinar si la persona tiene tolerancia a la frustración, manejo de la ira, de la ansiedad y si es capaz de trabajar en equipo.